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      上海市工伤律师谈谈自家公宴后猝死是工伤吗

      法律案例 2022-06-01 10:05:512926策法网
      【导读】在进行工伤鉴定时,因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例规定的工作时间和工作岗位。保险行政管理部门不得认定工伤证据规则,应当适用举证责任倒置原则。 上海市工伤律师 讲到 工伤鉴定应当按照工伤鉴定倾向性保护职工合法权益的原则,从有利于职工的角度进行工伤鉴定。 【案情】 原告胡的丈夫彭死前是江西省萍乡市一家房地

        在进行工伤鉴定时,因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例规定的工作时间和工作岗位。保险行政管理部门不得认定工伤证据规则,应当适用举证责任倒置原则。上海市工伤律师讲到工伤鉴定应当按照工伤鉴定倾向性保护职工合法权益的原则,从有利于职工的角度进行工伤鉴定。


        【案情】

        原告胡的丈夫彭死前是江西省萍乡市一家房地产有限公司的第三人副总经理。2019年4月3日18时30分左右,彭从第三人处申请了三瓶白酒。在公司员工罗的帮助下,他在家里招待业主刘和其他人,销售第三人的商店、住房和基金业务,宴会将在20时左右结束。22时37分,公司合作律师向彭发送微信,彭回复,然后将上述微信内容转发给办公室负责人进行处理。2019年4月4日2点左右,原告发现彭摔倒在客厅地板上,拨打120急救电话。医务人员于2019年4月4日3时30分宣布彭死亡。医院出具的居民死亡证明记载的死亡原因是猝死。2019年12月4日,原告胡向被告江西省萍乡市经济开发区民生工程事务管理局提交了彭工伤认定申请。该局调查认为,彭在宴会结束一段时间后死亡。他的死亡不在工作时间、工作场所或工作岗位上。他是非因公死亡,不符合工伤认定范围,不认定为工伤死亡。原告拒绝向萍乡市人民政府申请行政复议。萍乡市人民政府作出维护决定。原告拒绝接受工伤决定和行政复议决定,并向法院提起行政诉讼。


        【裁判】

        江西省萍乡市安源区人民法院经审理认为,彭在家宴请业主销售公司业务是基于公司利益从事自己的工作,属于延长的工作时间。晚宴应视为家庭工作的延伸。因此,彭在家宴请业主销售公司业务的过程属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(1)项规定的工作时间和工作岗位。在本案中,经开发区民生事务局调查,彭在2019年4月3日晚餐时感到身体不适,但当时没有剧烈反应。2019年4月4日2时,胡发现彭倒在客厅地板上,立即拨打120急救电话。医务人员来救彭。救援无效后,彭在家中死亡。因此,可以确定彭的死亡是在发病后48小时内无效死亡的。综上所述,法院依法作出判决,撤销工伤决定,责令重新行政。

        一审判决后,被告拒绝接受上诉,萍乡市中级人民法院裁定驳回上诉,维持原判。
       


        【评析】

        工伤认定是一种特殊的行政确认行为。法律上对工人的保护原则较多。司法行政机关能否准确适用法律法规作出结论,关系到广大工人的合法权益。本案争议的焦点是彭是否在工作时间或工作时间延续时死亡,是否属于工伤,是否视为工伤。

        首先,彭在家招待客户,用微信联系客户,安排工作属于在工作时间内履行工作职责。一般认为,工作时间和工作岗位是指工作单位规定的工作时间和工作地点。上海市工伤律师认为,为了单位的利益,员工在家加班期间完成了单位分配的工作任务,也属于工作时间和工作岗位。首先,要正确理解工作时间和工作岗位,首先要看员工是否为了单位的利益或者完成单位指定的工作,把工作任务带回家完成。与单位正常工作时间的权利相比,他们的权利应该得到保护和尊重。第二,《工伤保险条例》第十五条认为工伤适用于工作时间和工作岗位。与第十四条工作场所相比,工作岗位强调的不是工作岗位和工作岗位,而是工作岗位。在这种情况下,彭被发现死亡前8小时在家工作,邀请客户介绍公司业务业务。前4个小时,他还在用微信联系客户和公司办公室负责人,安排工作。显然,为了公司的利益,回家后利用个人休息时间加班,属于在(1)项规定的工作时间和工作场所。

        二是行政机关不得认定工伤应当适用举证责任倒置原则。工伤认定在事实和法律适用中存在争议时,应当倾向于保护工人的合法权益,更有利于工人的认定。

        本案能否认定彭属于工伤,关键是看其发病率,死亡是否发生在在家加班期间。彭被发现躺在自己的地板上,额头上有划痕,医务人员赶到现场检查死亡。彭的《居民死亡医疗证明》将其发病至死亡的时间确定为2小时,很难判断彭的发病时间是在加班期间还是在睡觉期间。《工伤保险条例》第十九条规定,员工或者近亲认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。上海市工伤律师认为,该条款也适用于社会保险行政机关。在员工发病死亡时是否发生在工作时间和工作岗位上缺乏相关证据证明的情况下,上海市工伤律师根据工伤认定倾向性保护员工合法权益的原则,应当作出有利于员工肯定性的事实推定,而不是否定性的事实。在这种情况下,法院充分尊重保护劳动者合法权益的基本原则,做出更有利于劳动者的判决,更体现司法为民的理念。


       



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