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      上海律师咨询

      松江区劳动纠纷律师分析前脚被拘留后脚就辞退

        1.员工被拘留后能否辞退?

        公司不能因劳动者被拘留而终止合同,但符合其他终止合同条件的劳动者可以终止合同。

        劳动者被拘留,不追究刑事责任,公司不能终止劳动合同,但应当停止履行劳动合同。在停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明被错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的,可以依照《劳动合同法》第三十九条(六)项的规定终止劳动合同。

        劳动者被拘留的,被拘留的原因严重违反用人单位依法制定的规章制度,或者严重失职。松江区劳动纠纷律师讲公司可以依照《劳动合同法》第三十九条(2)项或者(3)项的规定终止合同。

        《劳动合同法》

        第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

        (一)在试用期被证明不符合录用条件的;

        (二)严重违反用人单位规章制度的;

        (3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

        (4)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;

        (5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的;

        (六)依法追究刑事责任的。

        劳动部

        《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

        劳部发〔1995〕309号

        28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

        暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。  
       


       

        2.非法解雇员工有哪些情况?

        解雇员工中经常出现问题的人基本上是不正确的,甚至是非法的。例如,员工可以在试用期内随意解雇;员工违反纪律可以解雇;只要公司提前一个月给予经济补偿并通知,员工就可以解雇。。这些观点非常危险。松江区劳动纠纷律师看实践中的大量案例证明,持有这些观点的企业往往是劳动争议不断、屡败诉的企业。

        用人单位解雇员工本质上是解除劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同签订后,劳动合同一方或双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止非常重要,因此劳动法对其条件和程序作出了严格的规定。用人单位解雇员工必须遵守严格的法律条件和程序,不能解雇。不正确的解雇有很多情况,其中最严重的是非法解雇。非法解雇主要表现为三种情况:

        1.解雇员工的事实依据不足;

        2.解雇员工的法律依据不准确;

        3.解雇员工的操作程序是非法的。

        上述三种非法解雇,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

        员工进入拘留中心并不意味着他们将被追究刑事责任。此时,单位只能暂时停止履行劳动合同,不能依照《劳动合同法》第三十九条(6)项的规定解雇员工。否则,该单位的解雇是非法的。除非该单位因其他法律情况而终止劳动合同。

       


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